スタンフォード大学の研究によれば、在宅勤務によって社員も経営者も、生産性は13%向上したという。だが同時に、LinkedInの最近の調査では在宅勤務を行っている社員の86%が「以前よりも頑張るべき」という重圧を感じているという。本稿でインタビューした全員が仕事ぶりを認めてもらうために「残業すべき」と感じていた。

スタンフォード大学の研究によれば、在宅勤務によって社員も経営者も、生産性は13%向上したという。だが同時に、LinkedInの最近の調査では在宅勤務を行っている社員の86%が「以前よりも頑張るべき」という重圧を感じているという。本稿でインタビューした全員が仕事ぶりを認めてもらうために「残業すべき」と感じていた。
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