スタンフォード大学の研究によれば、在宅勤務によって社員も経営者も、生産性は13％向上したという。だが同時に、LinkedInの最近の調査では在宅勤務を行っている社員の86％が「以前よりも頑張るべき」という重圧を感じているという。本稿でインタビューした全員が仕事ぶりを認めてもらうために「残業すべき」と感じていた。
スタンフォード大学の研究によれば、在宅勤務によって社員も経営者も、生産性は13％向上したという。だが同時に、LinkedInの最近の調査では在宅勤務を行っている社員の86％が「以前よりも頑張るべき」という重圧を感じているという。本稿でインタビューした全員が仕事ぶりを認めてもらうために「残業すべき」と感じていた。
